Strategys fournit une gamme de services qui transforme votre programme d'avantages sociaux.
Prendre un virage santé
La mise en vigueur d’un nouveau régime collectif exige une planification rigoureuse et une communication orchestrée à la perfection.
L’implantation d’un régime Strategys devient un événement valorisant et un agent de changement positif pour l’entreprise. Les employés sont rencontrés individuellement afin de déterminer leurs besoins personnels selon leurs conditions de santé.
Notre équipe spécialisée coordonne la mise en vigueur du régime et les rencontres individuelles selon un processus éprouvé et mobilisateur.
La mobilisation des employés lors de la mise en vigueur du régime Strategys :
- Développement de la stratégie de communication selon le contexte de l’entreprise;
- Harmonisation et intégration des informations du nouveau régime d’avantages sociaux de Strategys au plan global de gestion des ressources humaines;
- Assistance et soutien à la rédaction de la lettre du président;
- Création de la campagne de communication corporative;
- Production des affiches thématiques pour la journée de mobilisation;
- Organisation des conférences destinées aux cadres supérieurs et aux délégués syndicaux portant sur la définition et l’intégration des nouveaux avantages sociaux, incluant la gestion de la santé collective;
Plan conjoint de gestion de la détresse psychologique :
- Évaluation individuelle par un kinésiologue des risques cardiométaboliques et de ceux reliés aux habitudes de vie;
- Description détaillée pour chacun des employés de la couverture collective, des services disponibles et de la vision des avantages sociaux de l’entreprise;
- Responsabilisation des employés face à la pharmacoéconomie;
- Sensibilisation des employés à la détresse psychologique;
Rapport sur l’état de santé collectif :
- Évaluation des risques collectifs reliés à la santé au sein de l’entreprise;
- Identification et mesure des facteurs de risque reliés aux habitudes de vie;
- Impact des pathologies chroniques sur le milieu du travail;
- Implantation d’un programme de gestion santé en entreprise :
- Formation du Comité santé mieux-être de l’entreprise;
- Implantation du programme Virage santé en entreprise;
- Prise en charge par un kinésiologue des employés dont l’indice de gras viscéral mesuré à l’aide de la technologie « Tanita » est supérieur à V12;
- Prise en charge individuelle des employés avec un indice de gras viscéral supérieur à 12 (mesuré par un appareil technologique de pointe) par un kinésiologue pour des mesures de prévention et du coaching;
- Gestion et contrôle de l’efficacité pharmacologique par un comité consultatif constitué de professionnels de la santé;
- Plan événementiel et organisation d’activités sociales reliées à la santé afin de mobiliser les employés par le développement d’un esprit d’équipe – contexte d’activités physiques et de jeu de type « Team Building »;
- Coaching personnel et continu des exécutifs :
- Évaluation 360°;
- Plan de mise en forme personnalisé;
- Programme Sport Performance Leadership (SPL) via un simulateur actif de mise en situation « Tennis »;
- Activités spécialisées encadrées;
- Coaching continu par un kinésiologue.